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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:批發零售(百貨/超市/購物中心/專賣店)
    • 員工人數:100—200人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      %協助上級掌握人力資源狀況; 
      %管理公司、店鋪勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
      %填制和分析各類人事統計報表;
      %擬訂公司規章制度、招聘制度草案; 
      %幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,執行各類招聘活動方案; 
      %協助上級推行公司和店鋪各類規章制度的實施,包括績效考核、薪資制度等; 
      %協助上級完成對員工的年度考核;
      %員工關系的積極、妥善處理;
      %完成上級臨時交辦的其他工作。
      任職資格:
      教育背景:
      人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。
      培訓經歷:
      受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
      經驗:
      2年以上人力資源工作經驗。
      技能技巧:
      有人力資源項目規劃和實施經驗; 
      熟悉國家相關法律法規;
      熟練使用相關辦公軟件。
      態度:
      辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
      良好的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
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    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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